Derecho laboral ¿Cómo se define a la remuneración? ¿En que puede consistir? ¿Qué es el salario mínimo vital, y el SAC? ¿Cómo se clasifica la remuneración?

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La ley de contrato de trabajodefine en el artículo 103 a la remuneración comola contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo la cual no puede ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de él.

La remuneración podrá consistir en una suma de dinero; o parte en dinero y hasta un 20% del monto total en especie, habitación o alimentos.

El monto debido en concepto de remuneración será igual al valor que determine para la categoría o puesto correspondiente al trabajador la escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en la cual el trabajador se desempeñe.

La remuneración puede determinarse por tiempo, por rendimiento de trabajo que a su vez puede ser por unidad de o por comisión individual o colectiva, por habilitación, por gratificación, por participación en las unidades o premios.

Con respecto a las Prestaciones complementarias ya sean en dinero o en especie, éstas integran la remuneración del trabajador, con excepción de los retiros de socios de gerentes de SRL, los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del auto de la empresa o empleado, los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobante y el comodato de casa-habitación del empleador.

El salario mínimo vital es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada de trabajo, de modo que le asegure una alimentación adecuada, vivienda digna, educación, etc. Además, es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias. Todo trabajador mayor de 18 años tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior a dicho salario.Puede expresarse en montos mensuales, diarios y horarios. Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepción del salario.

El (SAC) sueldo anual complementario es la doceava parte del total de las remuneraciones, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. Es abonado en dos cuotas, la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio, y la segunda el 18 de diciembre. El cálculo para liquidar el importe se hace del 50% de la mayor remuneración mensual devengada. En los casos en que opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, deberá calcularse el SAC proporcional, que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio.

Podrán pagarse en efectivo, cheque a la orden del trabajador o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria. Dicha cuenta se denomina cuenta sueldo, y no tiene límites de extracción, ni costo alguno para el trabajador.

La remuneración se puede clasificar:

  • Por su importancia Determinarlas.

    PRINCIPALES EN DINERO:

    A. Tiempo: Para su cálculo se toma como módulo el mes, el día o la hora de trabajo. Hay dos tipos de remuneración-tiempo: jornal se paga usando como unidad de cómputo la hora (jornal horario) o el día (jornal diario). Si se computa por hora: se multiplica la cantidad de horas trabajadas por la retribución fijada como jornal horario. Si la liquidación se realiza por jornal diario y no se establece expresamente la cantidad de horas diarias, queda implícito 8 horas. La remuneración que se paga por quincena o mes calendario consiste en una suma fija. El valor de la remuneración diaria es importante para calcular rubros proporcionales y horas extra.

    B. Resultado o rendimiento:Se toma en consideración el resultado obtenido: apunta a lograr mayor productividad, al estimular el aumento del rendimiento individual del trabajador. Consiste en porcentajes o sumas por unidad de obra, resultado, etc.

    1. Destajo o por unidad de obra: la remuneración se determina en relación a la cantidad de obra o trabajo producido en una fracción de tiempo determinada, asignándole un valor económico determinado a cada unidad elaborada.

    2. Comisión: se establece en relación a un porcentaje sobre las ventas realizadas por el trabajador. Solo para vendedores o promotores de bienes y servicios; puede ser un porcentaje sobre el valor del negocio (caso de los viajantes), o bien una cantidad fija que se paga por cada operación concluida o por cada cosa vendida. Se puede pactar que se liquide individual (actuación de un trabajador determinado) o colectivamente (rendimiento del grupo, se deben repartir entre ellos).

    La comisión puede ser: Directa (por el negocio concretado por intermedio del trabajador en su zona o con un cliente de su lista), e indirecta (cuando la empresa por si, o mediante un 3ro, realiza un negocio con un cliente correspondiente a la zona o cartera reservada del trabajador, pero sin su intermediación).

    El empleador paga la comisión por el resultado útil de su gestión. Lo que suceda luego de la conclusión del negocio no afecta al cobro de la comisión.

    Los viajantes de comercio tienen un estatuto especial; se establece la comisión sobre el precio de la mercadería vendida por el viajante como retribución obligatoria, y la considera su principal remuneración.

    3. Primas: incentivo económico otorgado al trabajador que tiene por objeto incrementar la producción. Se retribuye el rendimiento del trabajador por encima de lo normal. Se trata de una remuneración complementaria.

  • Por su importancia PATRIMONIAL

    A) Principales (en dinero) mismas que las determinadas

    B) COMPLEMENTARIAS:

    1. Sueldo Anual Complementario: su antecedente es el aguinaldo. Se lo fijó en el 50% de la mayor remuneración mensual devengada (en dinero y en especie) en los meses de junio y diciembre de cada año. Para todos los trabajadores en relación de dependencia.

    2. Gratificaciones: es un pago espontáneo y discrecional del empleador. Es voluntario y se efectúa con un criterio subjetivo; por ej.: por los servicios en el rendimiento de la empresa. Las gratificaciones SON REMUNERACIÓN para q sean exigibles deben ser: habituales; deben reiterarse las condiciones que originaron su otorgamiento; debe responder a servicios ordinarios.

    3. Participación de las ganancias: es complementaria por su carácter aleatorio –la remuneración principal no puede estar sujeta a la existencia o no de ganancias- y por su periodicidad.

    4. Propinas: es el pago espontáneo que realiza un tercero (usuario o cliente) al trabajador por encima de la tarifa fijada, por costumbre o como muestra de satisfacción por el servicio prestado. Son remuneraciones cuando son habituales y no estuviesen prohibidas.

    5. Viáticos: son las sumas que paga el empleador para que el trabajador afronte los gastos que le ocasiona el desarrollo de sus tareas habituales fuera de la empresa: pago del transporte, alojamiento y demás gastos cuando deba viajar. Son remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes…” los reintegros de gastos sin comprobantes del automóvil de la empresa o del empleado (…) no revisten carácter remuneratorio.

    6. Adicionales: son accesorios y tienen carácter remuneratorio. Entre los adicionales más comunes: por antigüedad, por funciones determinadas, por tareas riesgosas, por título y los premios (ej.: presentismo) y plus.

  • Por su FORMA DE PAGO En dinero

    En especie alimentos: evita que el trabajador emita los gastos para proveerse de ellos.

    USO DE HABITACION O VIVIENDA: no puede representar más del 20% de la remuneración. En ppio. Tiene carácter remuneratorio, ya que significa un beneficio económico para el trabajador.

    Es un accesorio del contrato de trabajo, al extinguirse el vínculo el trabajador debe desocupar la vivienda

    Prestaciones de carácter no remuneratorio: se originan en la relación laboral pero que no se otorgan como contraprestación del trabajo. Otorgan beneficios o reparan un daño ej (indemnización por accidente de trabajo, por ejemplo); las compensaciones, sumas que se pagan al trabajador para resarcirlo de los gastos efectuados (viáticos, por ejemplo); propinas prohibidas; los subsidios, como las asignaciones familiares; los beneficios sociales; las prestaciones complementarias no remunerativas.

1. Beneficios sociales: Son voluntarios para la empresa Están Son prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero; son complementarios o adicionales y no se relacionan con el trabajo realizado. Tienen como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:

  1. Servicios de comedor de la empresa: solo si se entregan sumas de dinero a los dependientes para gastos de comida o refrigerio dichos pagos tienen naturaleza remuneratoria.
  2. Reintegros de gastos de medicamentos, médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el trabajador previa presentación de comprobantes.
  3. Provisión de ropa de trabajo indumentaria y al equipamiento
  4. Reintegros de gastos, documentados con comprobantes, de guardería y/o sala maternal h/6años
  5. Útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador,
  6. Cursos o seminarios de capacitación o especialización.
  7. Gastos de sepelio de familiares del trabajador debidamente documentados con comprobantes.

2. Prestaciones complementarias no remunerativas:art 105 LCT: las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador, con excepción de: los retiros de socios srl, a cta de las utilidades); los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado; los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes; el comodato de casa-habitación de propiedad del empleador, ubicado cerca del trabajo, o la locación, cuando haya grave dificultad de acceso a la vivienda (dirigida a otorgar vivienda al trabajador en situaciones de excepción).

3. Compensación no remunerativa: art 223 bis LCT: “… las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral por falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada…”. El acuerdo necesita la homologación administrativa. Ej.: suspensión concertada por causas económicas

REMUNERATIVOS Comisiones / Viáticos sin comprobantes / Remuneraciones en especies (comida, habitación) / Premios / Bonificaciones adicionales (antigüedad, título) / Propinas habituales y no prohibidas / Salarios por enfermedad inculpable / Salarios por accidente de trabajo / Preaviso / SAC / Feriados / Horas extraordinarias / Licencias especiales / Vacaciones gozadas / Gratificaciones / Vales de almuerzos y alimentos (tickets)

NO REMUNERATIVOS Viáticos con comprobantes / Gratificaciones pagadas por egreso del trabajador / Indemnizaciones por: omisión del preaviso, vacaciones no gozadas, despido arbitrario, accidente de trabajo, despido del delegado gremial. / Asignaciones familiares / Reintegro de gastos / Subsidios por desempleo / Asignaciones por becas / Transporte gratuito desde o hacia la empresa, guarderías, etc / Beneficios sociales / Prestaciones complementarias / Asignaciones en dinero por suspensión por falta o disminución de trabajo.

Todo pago de salario deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, y ser confeccionado en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador.

http://www.derechosrealesbsas.com.ar/administracion-de-consorcios-en-zona-oeste/defensa-de-los-trabajadores-derecho-laboral/

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DR VILLA ABRILLE DAMIAN GERARDO

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Derecho Laboral. ¿Qué son las enfermedades y accidentes inculpables?¿Qué obligación tiene el empleador ?¿ Como son los cómputos de los plazos por afectaciones, por qué elementos varía? ¿El empleador debe r eservar el puesto de trabajo vencido los plazos?¿ C

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Se denominan así a toda alteración de la salud que impida la prestación de un servicio, no tienen relación alguna con el trabajo. Es el caso, por ejemplo si una persona se lesiona realizando algún deporte, o padece una enfermedad como la hepatitis en otras palabras son riegos genéricos originados por la vida. En cambio si el trabajador se perjudica físicamente por su actividad con una maquina de un establecimiento esto se contemplara en la ley de riesgos del trabajo.

La ley de contrato de trabajo (Nº20744) establece la obligación del empleador de pagar al trabajador la remuneración durante el tiempo en que el dependiente no puede concurrir a trabajar a causa de estar convaleciente por alguna enfermedad o accidente inculpable, ahora bien dicho derecho se encuentra limitado por un plazo.

A saber, el cómputo de los plazos varía según la antigüedad, y la carga de familia del trabajador. El artículo 208 de la ley manifiesta que dicho derecho del trabajador de percibir remuneración puede ser de un período de 3 meses si su antigüedad en el servicio fuera menor a 5 años. De 6 meses, si su antigüedad en el servicio fuera mayor a 5 años. De 6 meses, si su antigüedad en el servicio fuera menor a 5 años y tuviere carga de familia. De 12 meses, si su antigüedad en el servicio fuera mayor a 5 años y tuviere carga de familia; es importante destacar que los meses retribuidos no son por año sino por enfermedad.

Ahora bien, vencidos estos plazos retribuidos comienza lo que se denomina plazo de reserva del puesto de trabajo por un año. Durante este lapso el empleador no está obligado a pagar remuneración y debe notificar fehacientemente el comienzo y hasta cuando se extiende este período. Transcurrido el año el contrato continúa vigente hasta que cualquiera de las partes decida disolverlo.

Con respecto a la reincorporación,el trabajador podrá regresar al trabajo sin incapacidad alguna o con una disminución definitiva pero parcial de su capacidad o no regresar por padecer una incapacidad absoluta.

Si del accidente o enfermedad resulta una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otra que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. En el caso que no pueda dar cumplimiento a esta obligación pueden surgir 2 hipótesis: Si no lo puede cumplir por una causa que no le fuera imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización. Si estando en condiciones de hacerlo no le asigna tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización.

La incapacidad absoluta se da cuando el trabajador no puede reincorporarse por padecer una incapacidad definitiva total es decir aquella que equivale al 66% o más de la capacidad obrera total e impide al trabajador desarrollar cualquier actividad productiva e ante ello el empleador deberá abonarle una indemnización.

El trabajador tiene la obligación de notificar la enfermedad o accidente no laboral que ha padecido y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de la cual está imposibilitado a asistir. Si no lo hace pierde derecho de remuneración salvo que sea evidente la gravedad de la enfermedad. El empleador tiene la facultad de asignar un profesional de la medicina que podrá someter a un control al trabajador.

Con respecto al salario del trabajador por enfermedad, la remuneración se liquidara conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de servicios con los aumentos acordados que corresponden a su categoría, si el salario fuera remuneraciones variables se liquidara en cuanto a esta parte según el promedio percibido en el último semestre de la prestación de servicios.

Si el empleador toma la decisión de despedir a al dependiente que no puede retomar sus actividades durante el plazo de las interrupciones pagas deberá abonar indemnización por despido injustificado y salarios que corresponden a todo el tiempo que falta para el vencimiento de los plazos asignados.

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Derecho Laboral. Puede el empleador suspender al trabajador? causas? Como saber cuando son arbitrarias y que medidas tomar? Cuando esta facultado el empleador a realizar una suspensión? Hay requisitos para que la suspensión sea valida? Cuales son los derechos del trabajador frente a una suspensión arbitraria? Tiene un plazo de 30 días para impugnarlas? Que sucede cuando el empleado – trabajador tiene una causa penal en tramite?

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Derecho Laboral. Suspensión por causas económicas y disciplinarias.  La suspensión consiste en la interrupción transitoria de algunas de las obligaciones y prestaciones de las partes, Surgen de causas imprevistas y pueden o no depender de la voluntad unilateral de las … Sigue leyendo

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Curso de Introducción a los Derechos reales e Inmobiliario en el Nuevo Código Civil y Comercial.-

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Introducción a los Derechos reales e inmobiliario en el Nuevo Código Civil y Comercial.- Este es curso introductorio donde se brindara las principios generables del nuevo Código Civil y Comercial de la Nación, enfatizando los institutos que pertenecen a la disciplina de abatti_alquileres_nuevo_codigo_civil_comercial copylos Derechos Reales. Se tratara de hacer foco en la trasmisión de bienes inmuebles, subrayando las modificaciones en dicha materia.-Asimismo se buscara dar una guía para los profesionales que están directamente relacionados con la trasmisión de bienes inmuebles, ya sea por su carácter de intermediario, ( (Corredor inmobiliario) como de constructor u arquitecto. Asimismo se agregara una lectura sobre las modificaciones en la propiedad horizontal.- Es Gratis para los primeros 20 en anotarse, suscribite Comienza el 20 de AGOSTO del 2015.-

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El Nuevo Código no es solo en cambio de visión sino directamente un cambio de paradigma, que modificará la percepción de todo el sistema jurídico y que afectará el sistema social, económico, político y cultural existente.El nuevo Codigo Civil y Comercial unificado es un hecho historico, como lo fue también el adelantado Código de Velez, y cambiara asimismo la vida de los ciudadanos.-
Es por ello que desde Estudio Jurídico DvA , y la pagina de cursos on line ( plataforma de cursos On line) , y www.presidentesargentinos.com ( blog de historia argentina y politica) realizaremos 3 cursos informativos orientados uno de ellos a la población en general totalmente gratuito. 1)Curso informativo ,explicaremos a grandes rasgos con un lenguaje sencillo como va a modificar nuestra vida cotidiana y ( Quiere anotarse presione Aqui) otros 2 cursos dirigidos a los Profesionales : Este específicamente referido a los profesionales vinculados a los derechos reales y otro vinculado a las modificaciones en el derecho a la salud.

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Derecho a la Salud : 

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  • Prepagas y Obras Sociales

Derecho Laboral:

  • Despidos
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  • Reclamos de regularización laboral
  • Acoso y discriminacion laboral
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Derecho de Familia:

Divorcios  ,  Violencia Familiar, Alimentos, Regimen de Visitas etc

Derecho Previsional:

Jubiliaciones y Pensiones

Retiros por invalidez

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Reajustes

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VENTAS DE SEMOVIENTES. Ley 22939

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