Archivo de la etiqueta: Deecho Laboral. Ejercicio del Control por el Empleador. Derecho frente a Sanciones arbitrarias de los trabajadores

Derecho Laboral. Puede el empleador suspender al trabajador? causas? Como saber cuando son arbitrarias y que medidas tomar? Cuando esta facultado el empleador a realizar una suspensión? Hay requisitos para que la suspensión sea valida? Cuales son los derechos del trabajador frente a una suspensión arbitraria? Tiene un plazo de 30 días para impugnarlas? Que sucede cuando el empleado – trabajador tiene una causa penal en tramite?

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Derecho Laboral. Suspensión por causas económicas y disciplinarias.  La suspensión consiste en la interrupción transitoria de algunas de las obligaciones y prestaciones de las partes, Surgen de causas imprevistas y pueden o no depender de la voluntad unilateral de las … Sigue leyendo

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